Metoda zabývající se talenty a silnými stránkami od společnosti Gallup (zjednodušeně jen Gallup metoda) vychází z pozitivní psychologie a je založena na myšlence, že když se zaměříte na své silné stránky a pracujete na jejich rozvoji, můžete dosáhnout mnohem většího úspěchu, než když se soustředíte na své slabiny a snažíte se je překonat. Metoda vychází z výzkumů provedených společností Gallup, která se specializuje na rozvoj ve dvou oblastech: lidské zdroje a vedení lidí.
Co je základem Gallup metody
Jak Gallup metoda funguje
Základním nástrojem Gallup metody je online test talentů CliftonStrengths, který se skládá ze 177 otázek a následné individuální konzultace výsledků s certifikovaným koučem. Test se zaměřuje na 34 talentů, které jsou rozděleny do 4 hlavních skupin (domén): strategická, vztahová, ovlivňovací a realizační.
Vaše talenty a silné stránky se projevují ve vašem myšlení, chování a rozhodování, a tím ovlivňují vaši schopnost pracovat a plnit úkoly, analyzovat informace a dělat rozhodnutí, a také budovat vztahy s druhými lidmi. Metoda pomáhá jednotlivcům v osobním i pracovním životě, a také manažerům, týmům a firmám.
Historie Gallup metody
Gallup metodu testování silných stránek vyvinuli Dr. Donald Clifton a Marcus Buckingham na základě 50letého výzkumu. Test pojmenovali názvem StrengthsFinder. Chtěli vytvořit nástroj, který by lidem pomohl lépe poznat, pochopit a využít své silné stránky. V roce 2001 přišli s on-line verzí testu a následně byl test postupně doplňován o nové poznatky z výzkumů až do výsledné verze testu StrengthsFinder 2.0. V roce 2018 byl tento test přejmenován na CliftonStrengths. Metoda se stala klíčovým nástrojem v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a vedení organizací po celém světě. Je přeložena do více než 20 jazyků a využívá se ve více než 100 zemích světa
Hlavní skupiny talentů Gallup metody
Strategická
Tato skupina talentů je základem pro silné analytické myšlení, schopnost tvořit strategie a řešit problémy. Lidé s tímto talentem umí najít klíčové faktory, které ovlivňují úspěch a přicházejí s inovativními řešeními. Mají schopnost vidět věci v souvislostech a plánovat budoucnost. Dobře identifikují příležitosti, které mohou pomoci organizacím růst. Talenty z této skupiny jsou často silné u úspěšných manažerů, podnikatelů nebo konzultantů.
Ovlivňovací
S tímto talentem máte schopnost přesvědčit ostatní o svých názorech, aby se připojili k vaší vizi a cílům. Jste schopni komunikovat s různými lidmi a přizpůsobit svůj styl komunikace tak, aby byl efektivní. Lidé s tímto talentem mají silné charisma, vynikají v přesvědčování a vyjednávání. Pokud máte silné talenty z této skupiny, můžete být úspěšným politikem, obchodníkem nebo marketingovým specialistou.
Realizační
Lidé s talenty v této skupině jsou efektivní při realizaci úkolů a dosahování cílů. Mají schopnost uchopit myšlenku a převést ji do reality. Když je třeba implementovat řešení, tito jedinci pracují usilovně a vytrvale, aby zajistili jeho dokončení. Jsou to lidé, na které se můžete spolehnout při realizaci projektů a jsou klíčoví pro dosažení cílů týmu. Krizoví a projektový manažeři, záchranáři, specialisté reklamací a stížností nebo účetní – na těchto pozicích budou lidé s talenty v této oblasti vynikat.
Vztahová
Vaší doménou je schopnost budovat a udržovat vztahy s ostatními, vaší silnou stránkou jsou empatie, komunikace a spolupráce. Lidé s tímto talentem dokáží navazovat a udržovat vztahy s různými lidmi. Jsou schopni naslouchat a porozumět potřebám ostatních a najít způsob, jak je uspokojit. Jsou také schopni řešit konflikty a podporovat spolupráci v týmu. Pokud máte talenty z této skupiny, můžete být úspěšným vedoucím týmu, obchodníkem nebo terapeutem.
